NICOLETTA FORESTI
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NICOLETTA FORESTI - EXECUTIVE COACH - CRESCITA PROFESSIONALE E PERSONALE
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step by step
"Tutti, presto o tardi, abbiamo avuto la sensazione che qualcosa ci chiamasse a percorrere una certa strada" J. Hillman
La leadership inizia da una conversazione.
Il futuro appartienea chi sa generare
connessioni autentiche in contesti complessi
Viviamo un tempo in cui molte cose non funzionano più come prima.
Non è una crisi improvvisa. È una soglia sistemica.
ABITARE IL CAMBIAMENTO®
Sensemaking e leadership dialogica per organizzazioni in soglia
Quando le vecchie mappe non funzionano più,
non serve accelerare.
Serve leggere il tempo.
Per il paguro crescere significa, a volte, restare per un tempo senza casa.
ORIENTARSI
Nella complessità
Oggi, non sempre i problemi chiedono di essere risolti.
Spesso chiedono di essere nominati.
Ci sono momenti in cui la stanchezza cresce e
qualcosa “non regge più”, ma nessuno lo dice apertamente
Non è incompetenza.
È una soglia sistemica.
Il cambiamento non è un evento improvviso.
È un passaggio che chiede parole nuove.
OGNI ORGANIZZAZIONE PUÒ:
Riconoscere la soglia che sta attraversando
Nominare ciò che non è stato detto
Trasformare tensione in orientamento
Generare sistemi organizzativi
che “imparano ad imparare”
LA CHIAREZZA PRECEDE L'AZIONE
Il nostro approccio si fonda su tre assi:
1️⃣ Leggere il tempo - Orientamento sistemico
Riconoscere la fase che si sta attraversando.
2️⃣ Abitare il passaggio - Leadership e presenza
Allenare una Leadership Dialogica capace di so-stare nell'incertezza
3️⃣ Restare presenti - Discernimento e parola responsabile
Distinguere tra fatti, narrazioni ed emozioni per generare decisioni responsabili.
COME LAVORIAMO
Laboratorio
Leggere il tempo che stiamo vivendo
Percorso
Attraversare la soglia
Spazio intensivo (3–4 ore) per team e leader
in fase di passaggio.
4 incontri per accompagnare decisioni complesse e trasformazioni strutturali.
Creiamo spazi dialogici in cui ciò che sta cambiando può emergere con chiarezza.
Lavoriamo con leader, HR, L&D e team che stanno attraversando una fase di trasformazione.
Se senti che qualcosa nel tuo sistema non regge più,
ma non sai ancora come dirlo,
possiamo parlarne.
