NICOLETTA FORESTI
P.IVA IT09518520961
NICOLETTA FORESTI - EXECUTIVE COACH - CRESCITA PROFESSIONALE E PERSONALE
Copyright 2025 | All Rights Reserved | Powered by Nicoletta Foresti
TIME TO EXPLORE
step by step
"Tutti, presto o tardi, abbiamo avuto la sensazione che qualcosa ci chiamasse a percorrere una certa strada" J. Hillman
La leadership inizia da una conversazione.
Il futuro appartiene
a chi sa generare
connessioni autentiche in contesti complessi
step by step
"Tutti, presto o tardi, abbiamo avuto la sensazione che qualcosa ci chiamasse a percorrere una certa strada" J. HillmanLa leadership inizia da una conversazione.Il futuro appartienea chi sa generare
connessioni autentiche in contesti complessi
Orientarsi
nella complessità.
Nelle organizzazioni, nel bisogno di sviluppo personale quotidiano, nelle opportunità di crescita professionale, non sempre i problemi vanno risolti: spesso chiedono di essere ascoltati meglio.
L’ascolto è un’attitudine generativa di un percorso che consente di fare emergere le competenze e le abilità necessarie all’obiettivo che ci si pone.
Integrare Pratiche Dialogiche e Presenza sistemica offre spazi di dialogo significativo dove ogni voce conta e può generare nuove prospettive.
In ambito aziendale diventa uno strumento potente per prevenire conflitti latenti, potenziare l’intelligenza collettiva e sostenere processi trasformativi profondi.
Una tecnologia relazionale al servizio dell’orientamento nella complessità per chi desidera percorsi di sviluppo umano, professionale e innovativo.
Affiancare e supportare HR, L&D e PMI
integrando Pratiche Dialogiche e Presenza sistemica
è utile per:
Favorire culture organizzative dialogiche, dove le crisi non bloccano ma diventano occasioni di crescita.
Sviluppare leadership dialogica che agisce attraverso la relazione e il dialogo orientata alla co-creazione.
Sostenere sistemi che traggono forza dall’incertezza, diventando antifragili.
Facilitare l'orientamento e la flessibilità all'interno della complessità.
Rafforzare la cultura del feedback riflessivo e della fiducia organizzativa.
Allineare performance e BenEssere per favorire innovazione e crescita sostenibili.
Generarare sistemi organizzativi che “imparano ad imparare”.
Per capire se e come posso esserti utile…
- Quale conflitto latente potremmo trasformare in apprendimento in ½ giornata?
- Qual è il piccolo passo che attiverebbe un onda lunga già da subito?
- Quale decisione rimandata da 90 giorni varrebbe 60 minuti di Dialogo Aperto?
- Cosa smetteresti di fare per liberare energia?
- Quale pattern si ripete nei meeting e cosa racconta di voi?
- Chi non è al tavolo ma sarà toccato dall’esito?
- Quale preoccupazione stai evitando di condividere da troppo tempo?
- La tua leadership vacilla e stai dando la colpa al contesto?
Il cambiamento autentico
nasce da una conversazione consapevole.
COLLABORAZIONI
